俗话说上级千根线，基层一针穿。基层领导干部对上面临数十个部门，对下直接服务群众，工作任务繁杂，工作内容具体，是客观存在的现状。各个单位与部门都希望主管的工作在基层得到重视，能够不折不扣地加以执行。在这种情况下，立下“军令状”，签订“责任书”，便成为基层常见的手段。然而，仅凭一纸责任书，就真能将各项责任落到实处？答案显然是否定的。
毋庸置疑，签订责任书的初衷是为了推动工作，确保有关方针政策等更好地落实。但在日常工作中，有的部门为应付检查，不管事大事小，不分轻重缓急，都以责任书方式把责任分解给基层，关于基层干部能否一一贯彻，却无人问津。面对林林总总的责任书，加之人手、精力不足，基层干部很容易产生习惯性麻痹，一般工作的责任书象征性签订之后，便将其束之高阁，最终让责任书代替了责任，严重影响了各项工作的开展。
虽然责任书可以明确责任，包括该干什么、干到什么程度等，但是其并不能代替实际完成。因此，上级部门分解任务，推进工作，不能简单地以责任书代替落实，要从根本上着手，制订切实可行的方案，开展行之有效的部署，推动工作落地有声。对责任书明确的责任内容，要适时进行督促，及时掌握动态，跟进任务进展。落实进展慢的，要推一把劲，助一臂力，不能让签订责任书沦为一种形式。
基层干部要增强责任意识，责任书就是上级命令，就是工作方向，不能视其为形式，只签不做，只说不干。对标责任，结合实际情况，认真做好统筹安排，细分责任，明确目标，制定周密的落实举措，才能确保责任书落到实处。笔者认为，应该以务实的作风，扎实的行动，把政策化为推动发展、造福民生的源泉，进而改善生产生活条件，让责任书真正落到实处。总之，切忌躺在责任书上睡大觉，扛着任务不知所事，而贻误党给群众的政策红利。
笔者认为，各级领导干部应牢记“三严三实”，负起责任，时刻将责任记在心头，落实在行动上，以严实的态度，尽好干部之责。（吴桂桃）
